Bez Kategorii

13 czarnoskórych liderów o tym, jak walczyć z rasizmem

Chociaż ten tydzień był potężnym, gorącym tygodniem pokojowych protestów na całym świecie, dopiero się zaczyna. I to jest dobra rzecz. Gromadzenie trzycyfrowych tłumów w celu otwarcia pobudzającego do myślenia dialogu i przesłania przejmującej wiadomości nie zmieni systemowego rasizmu, który narodził się i wyhodował w Ameryce. Zamiast tego, jako kobiety, liderki, partnerzy, matki, siostry, przyjaciółki, a przede wszystkim ludzie, powinniśmy uważać się na linii startu, mając przed sobą długi, powolny spacer.

Zostanie sojusznikiem ruchu Black Lives to nie tylko opublikowanie czarnego kwadratu lub udostępnianie artykułów (takich jak ten) na Facebooku. Raczej przywódczynie czarnych kobiet uważają, że zaczyna się od samoświadomości, edukacji i trwającego całe życie zobowiązania do bycia lepszymi - i wychowywania lepszych - przyszłych pokoleń. Rozmawialiśmy z 13 inspirującymi kobietami, aby lepiej zrozumieć, co możemy zrobić, aby aktywniej walczyć z rasizmem.



Wspieraj firmy posiadane na czarno

Przedsiębiorca i autor, Courtney McKenzie Newell , jest jednym z 2 681 200 właścicieli czarnych firm w Ameryce. Kupowanie towarów lub korzystanie z usług firm należących do Czarnych jest integralną częścią aktywizmu. Jak to? Firmy należące do czarnych są ważne dla światowej gospodarki z kilku powodów, ale głównym powodem jest to, że czarnoskórzy przedsiębiorcy częściej zatrudniają innych czarnych niż firmy nie należące do czarnych, kontynuuje Newell. Gdyby nie było firm należących do Czarnych, wielu bardzo zdolnych, utalentowanych Czarnych ludzi mogłoby mieć trudniej korzystać ze swoich zestawów umiejętności. Aby rozpocząć, możesz wyszukać #BlackOwned na Instagramie lub Facebooku.

Powinieneś także uczyć się o czarnych innowacjach, mówi Newell. Obejmuje to sukcesy czarnych profesjonalistów w przeszłości, a także tych, którzy tworzą niesamowite rzeczy na przyszłość. Niektóre hashtagi upamiętniające osiągnięcia to #BlackGirlMagic i #BlackBoyJoy.

Dodaje, że gdy wszyscy ludzie zobaczą Czarnych takimi, jakimi jesteśmy - innowatorzy, naukowcy, wynalazcy, lekarze, prawnicy, pedagodzy, właściciele firm i przywódcy społeczności - zobaczą to, co my widzimy, gdy spojrzymy w lustro.



Wypełnij swoje regały tymi książkami

Istnieje wiele, wiele książek i materiałów na tematy rasizmu, różnorodności, przywództwa Czarnych i ucisku i tak dalej. Od inspirujących literatury faktu i autobiografii po wyczyny dziennikarstwa śledczego i nie tylko, poświęcanie czasu każdego dnia na czytanie o tych zmaganiach poszerzy twój umysł - i serce. Shellye Archambeau , pierwsza czarna dyrektor generalna w Dolinie Krzemowej, poleca:

Zaangażuj się w rozwój osobisty

Większość z nas już rozumie wpływ słów, których używamy, aby mówić do siebie, na nasze poczucie siebie. Dotyczy to każdego, ale zazwyczaj, gdy ludzie nie mają pewności co do tego, kim są, będą atakować innych. Może to skutkować z góry przyjętymi wyobrażeniami o innych ludziach, dlatego pierwsza rzecz, którą każdy musi zrobić, aby walczyć z rasizmem, zdaniem przedsiębiorcy i założyciela Szczupłe włosy B. Fae Harris, to zaangażowanie się w rozwój osobisty. Uważa, że ​​rasizm jest ludzką chorobą wynikającą z dysfunkcji naszej wrodzonej potrzeby miłości i przynależności.

To wynik chwiejnego fundamentu poczucia własnej wartości - kontynuuje. Gdyby wszyscy skupili się na budowaniu własnej samooceny, wierzę, że zobaczylibyśmy ogromne postępy w harmonii rasowej.



Przerwij swoje ukryte uprzedzenia

Nie zdając sobie z tego sprawy, wielu ludzi ma ukryte uprzedzenia wobec czarnej społeczności. Mogą być przekazywane podświadomie w sposób, w jaki wybieramy naszych przyjaciół, zatrudniamy członków naszego zespołu i marki, od których kupujemy. Ważne jest, aby odkrywać, badać i rozumieć dlaczego te uprzedzenia istnieją w celu zwalczania rasizmu, zgodnie z Dr Valaida L. Wise, Ed.D , konsultant ds. różnorodności, równości i integracji.

Zła wiadomość dotycząca ukrytego uprzedzenia jest taka, że ​​jest wszechobecna i często nie jest zgodna z naszymi wyrażanymi przekonaniami, ale może przewidywać nasze zachowanie. Wiele ze współczesnego rasizmu ma miejsce bez zamiaru i złośliwości, przyznaje. Ale jest też dobra wiadomość dotycząca ukrytych uprzedzeń. Możemy im przerwać. Możemy potrzebować pomocy, więc zapisz się na szkolenie przeciw uprzedzeniom i weź przyjaciela. Zdaj sobie sprawę, że może to być niewygodne, a nawet bolesne. Oprzyj się o dyskomfort.

Poświęć więcej czasu na słuchanie - bez wyłączania

Zanim będziesz mógł przyczynić się do wprowadzenia fundamentalnych zmian, musisz zrozumieć trudną sytuację społeczności Czarnych. A to wymaga aktywnego, świadomego słuchania, jak twierdzi założycielka Nikki Fowler Magazyn Glitter i Siostry Media Group . A to oznacza zaakceptowanie faktu, że prawdopodobnie kilka razy „popełnisz błąd” i zostaniesz poprawiony. To część procesu - i jest to mile widziana lekcja.

Jak widzieliśmy z wielu rozmów online: osoby inne niż czarnoskóre są w tym czasie źle poinformowane, zakładają, że wiedzą najlepiej o tym, co się dzieje, a kiedy zostaną poprawione, zamykają się. Nie wyłączaj, kontynuuje. Jeśli ktoś poświęca czas na rozmowę, słuchaj. Poświęć trochę czasu na przetworzenie tego, postaw się na ich miejscu i wróć z pytaniami. Nie zawsze musi brzmieć jak motyle i stokrotki. Zrozum, że osoby kolorowe są wyczerpane z powodu ucisku i wyjaśnij, że ucisk jest jeszcze bardziej wyczerpujący.

Bój się tego, co naprawdę jest przerażające

Niezależnie od tego, czy nauczyli ich ich rodzice, czy też zostali zaprogramowani na podstawie stronniczych wiadomości lub programów telewizyjnych i filmów, niektórzy biali ludzie przyznają, że boją się Czarnych bez powodu. Jeśli należysz do tego tłumu, współzałożyciel Ureeka Melissa Bradley zachęca cię do zmiany strachu na zagrożenie dla naszego kraju: bigoterię. Nie powinieneś bać się Czarnych, ale bój się niebezpieczeństwa dla tego kraju, kiedy jesteśmy celem i dręczeni, a jakakolwiek część jego obywateli jest pozbawiona tego, co słusznie należy do nich - wyjaśnia.

Zmień swoje myślenie na fakty, a nie na założenia

Nerissa Zhang, dyrektor generalny aplikacji do zarządzania kondycją Aplikacja Bright , mówi, że kiedy większość białych ludzi widzi czarną osobę odnoszącą sukcesy, zakładają, że dzieje się tak dlatego, że w jakiś sposób mają szczęście lub są wyjątkowi albo że odnieśli sukces dzięki pomocy białych ludzi. To - oczywiście - nie jest prawdą, ale jest to idea, która nadal się rozprzestrzenia, wysyłając wiadomość, że czarnoskórzy profesjonaliści potrzebują pomocy białych ludzi, aby budować swoje kariery.

Częściowo jest to spowodowane fałszywym przedstawieniem przez niektóre media, które czasami wysyłają wiadomość, że Czarni ludzie przeważnie żyją w ubóstwie lub są niewykształceni. W rzeczywistości, Zhang mówi, że ponad 75 procent wszystkich Czarnych nie żyje w biedzie. Czarnoskóre kobiety są najlepiej wykształconymi ludźmi w tym kraju. Oni reprezentują 42 proc nowych firm netto należących do kobiet, co stanowi trzykrotny ich udział w Stanach Zjednoczonych (14%).

Musimy położyć kres kłamstwu, że Czarni wciąż potrzebują pomocy białych, kontynuuje. To, czego potrzebujemy, to wolność życia, pracy i działania bez białych ludzi i białych instytucji, które nieproporcjonalnie nas celują i powstrzymują nas przed budowaniem sukcesu, który już jesteśmy w stanie osiągnąć samodzielnie.

Stwórz plan aktywizmu

Jeśli termin „przywilej białych” wydaje się obraźliwy lub jakby nie dotyczył Ciebie, artysty lub przedsiębiorcy K'era Morgan zachęca cię do siedzenia z tym pojęciem. Następnie głęboko zanurkuj umysłowo i powiedz szczerze, dlaczego czujesz się nieswojo, gdy jesteś zmuszony spojrzeć na swój przywilej i jak szkodzi on innym rasom w całej historii. Kiedy już będziesz w stanie rozpoznać i wskazać korzenie tych pomysłów, możesz zacząć je zmieniać. Morgan zachęca białą społeczność do podjęcia przemyślanych działań i stworzenia planu aktywizmu, który wykracza poza jeden dzień lub tydzień w roku. Może to przybierać różne formy: kupowanie w firmach należących do Czarnych, prowadzenie rozmów z grupami znajomych, wolontariat w organizacjach kierowanych przez Czarnych i wiele więcej.

Upewnij się, że Twoje praktyki rekrutacyjne są zróżnicowane

Kolejnym krokiem w walce z rasizmem jest dokładne przyjrzenie się pozycjom kierowniczym Twojej firmy. W większości przypadków prawdopodobnie okaże się, że dyrektorzy, zarządy i zespoły doradcze są przeważnie białe. Kiedy tak się dzieje, rasizm może przedostać się do biznesu - celowo lub nie - tworząc efekt falowania na każdym poziomie, według założyciela i przewodniczącego Hope for Harvest oraz wiceprezesa R&B i hip-hopu w BMI , Catherine Brewton.

Praktyki rekrutacyjne muszą być kierowane przez mężczyzn i kobiety wszystkich ras i orientacji seksualnej. Te same osoby na stanowiskach kierowniczych, które podejmują decyzje, najprawdopodobniej nie biorą odpowiedzialności za negatywne skutki rasizmu, które spływają po całej organizacji, od korporacji po rząd, i wszystko pomiędzy - wyjaśnia.

Rozszerz swój krąg

Rozejrzyj się po grupie przyjaciół: czy masz bliskich towarzyszy, którzy są czarni? A co z mentorami, których szukasz po poradę i rozwój kariery? A co z grafiką, którą wieszasz w swoim domu: czy została stworzona przez czarnych artystów? A co z piosenkami, które grasz? Lalki, które dajesz swoim dzieciom? Zarejestrowany dietetyk Maya Feller zachęca białych ludzi do krytycznego myślenia o swoich kręgach: społecznie, zawodowo i we wszystkich aspektach ich domu i życia.

Zdobądź wiedzę na temat systemowego rasizmu w Ameryce

Współzałożyciel Od przywileju do postępu Michelle Saahene mówi, że większości z nas prawdopodobnie nigdy nie uczono w szkole średniej lub na studiach, czym jest „systematyczny rasizm”. I prawdopodobnie nie słyszałem o tym terminie do niedawna. Żyje we wszystkich naszych systemach - edukacji, mieszkalnictwie, bankowości, opiece zdrowotnej, a nawet środowisku. Ważne jest, aby w pełni zrozumieć, jak to działa, dlaczego jest to osłabiająca praktyka i jak możemy zacząć zmieniać bieg wydarzeń. Saahene sugeruje oglądanie filmów dokumentalnych, takich jak 13 w serwisie Netflix czytaj książki, takie jak Wytłoczony Jason Reynolds i Ibram Kendi, i posłuchaj Scena w radiu - Seeing White seria podcastów, aby nadrobić zaległości w historii, której nigdy nie znałeś. Następnie możesz dowiedzieć się, jak pomóc w obszarach i systemach, które są dla Ciebie najważniejsze - dodaje.

Pamiętaj, że nigdy nie jest za wcześnie ani za późno, aby uczyć dzieci o rasie

Powtórz za Chieastre Chigoretti, prezesem ProtectAllkids : nikt nie rodzi się rasistą. Dlatego ważne jest, aby zacząć wcześnie i zachować konsekwencję jako rodzice, ucząc dzieci języka rozpoznawania i rozumienia rasy i uprzedzeń jako integralnej części eliminacji rasizmu poprzez edukację.

Niektórym może się wydawać, że dzieci w wieku podstawówki są zbyt małe, aby poruszać tak złożone tematy. Nie możemy jednak zakładać, że dzieci same to zrozumieją - kontynuuje. Proces uczenia się możemy rozpocząć wcześnie, aby nasze dzieci mogły zrozumieć korzyści płynące z miłości do siebie nawzajem bez względu na ich rasę, religię czy różnice kulturowe. Jako matki powinniśmy opowiadać się za większą liczbą kursów szkolnych, które koncentrują się na edukacji naszych dzieci w zakresie różnorodności i integracji - kursów, które zniechęcają do uprzedzeń i zachęcają do równości, miłości i akceptacji.

Jeśli szukasz zasobów dla dzieci, Archambeau poleca te:

Książki

Podcasty

Artykuły

Wierz - i naprawdę, naprawdę słuchaj.

Istnieje różnica między „słuchaniem” a „aktywnym słuchaniem”. Wystarczy pomyśleć o ostatniej rozmowie ze znajomym, który szczegółowo opisywał swoje doświadczenie. Czy odciąłeś go lub ją, aby móc wrzucić swoje myśli lub przedstawić własną wersję podobnej sytuacji? Prezes Wzbogacać , Roshawnna Novellus, mówi, że jednym z najcenniejszych działań, jakie ktoś może podjąć w celu przeciwdziałania rasizmowi, jest skupienie się najpierw na głosach Czarnych, a po drugie, uwierzenie im, kiedy opisują swoją rzeczywistość.


wskazówki dotyczące gry wstępnej do wykorzystania na nim

Jeśli słuchasz tylko wystarczająco długo, aby czekać na swoją kolej, aby mówić, to tak naprawdę nie słuchasz. Jeśli pierwszą odpowiedzią jest powiedzenie komuś, że ucisk, o którym rozmawiają, „nie jest taki zły”, to minimalizujesz jego życiowe doświadczenia - wyjaśnia.

Autor, mówca i ekspert od stylu życia Jasmine Brett Stringer mówi, że nadszedł czas na szczere rozmowy wykraczające poza „Jestem tu dla ciebie”. Kocham Cię. Widzę Twoje wiadomości tekstowe i komentarze w mediach społecznościowych.

Chciałabym, żeby jeden z moich sojuszników zapytał mnie o moje osobiste doświadczenia z rasizmem, o tym, jak się z nim czuję i jak nieustannie znajduję sposób, aby nadal wypełniać swoją misję inspirowania i motywowania innych każdego dnia - wyjaśnia. W końcu nie musisz czuć lub rozumieć czyjegoś bólu, aby wyrazić empatię. Nie musisz go też porównywać, ale musisz przyznać, że istnieje.

Aktualności polecane do czytania Wolność to nieustanna walka , seria esejów czarnej feministki, Angeli Davis. Jedna kwestia, która powinna pozostać z wami, brzmi: W społeczeństwie rasistowskim nie wystarczy być nie rasistowskim; musimy być antyrasistami.